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Angebote der Kita gGmbH sollen bedarfsgerecht für Altersgruppen sein :Gesundheitsmanagement an Lebensphasen orientieren

Eine Erzieherin kurz nach der Ausbildung braucht andere Gesundheits- und Schulungsangebote, als eine Baby-Boomerin kurz vor der Rente: Die Kita gGmbH Trier geht darauf nun spezifischer ein und hat einen Gesundheitszirkel gegründet.
Brigitte Reinert und Sandra Steffens
Datum:
24. Mai 2023
Von:
Simone Bastreri
Gesundheitsmanagement Kita gGmbH Trier Austauschforen

Trier – Eine Mitarbeiterin der Babyboomer-Generation befindet sich in einer anderen Lebenslage als eine junge Frau der Generation Z kurz nach der Ausbildung: Auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden möchte die Kita gGmbH Trier verstärkt eingehen und hat dazu einen Gesundheitszirkel gegründet. Künftig soll sich das betriebliche Gesundheitsmanagement nach Lebensphasen ausrichten.  

Gesundheitsmanagement Kita gGmbH Trier

Jede Generation hat eigene Erfahrungen, Perspektiven und Bedürfnisse

Jede Generation bringe eigene Perspektiven, Erfahrungen und Bedürfnisse mit, die berücksichtigt werden sollen, schreibt die Kita gGmbH Trier in einer Pressemeldung. Die vier prägenden Lebensphasen, die der Gesundheitszirkel bei den Mitarbeitenden identifiziert habe, umfassten den Berufs- bzw. Quereinstieg, die Lebensphase Familie und Beruf, das Alter 50plus sowie die letzten Jahre im Beruf. Dabei sei die Lebensphase Familie und Beruf breit gefasst zu verstehen. In dieser Lebensphase finde oft eine berufliche Weiterentwicklung statt, während gleichzeitig auch vermehrt Verantwortung im Privatleben übernommen werde – ob durch die Gründung einer eigenen Familie oder die Pflege von Angehörigen. Im Sommer 2022 hatte der Gesundheitszirkel eine Bedarfsabfrage per Videokonferenzen bei den Mitarbeitenden der 151 Kitas der katholischen KiTa gGmbH Trier durchgeführt. Ein Wunsch, der vielfach genannt wurde, war Zeit für den Austausch mit Gleichgesinnten zu relevanten Themen der jeweiligen Lebensphase. Man fühle sich dadurch als kompetent wahrgenommen und könne sich gegenseitig unterstützen im Sinne eines lebenslangen Lernens.  

Seminare und Coachings von Berufseinstieg bis Renten-Übergang

2023 gibt es nun konkrete Angebote des neuen betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), etwa ein Seminar zum Thema Menopause, das die BGM-Beauftragte Brigitte Reinert regelmäßig in Zusammenarbeit mit einer Frauenärztin durchführen wird. Weitere neue Angebote sind das Telefoncoaching für Azubis, das in Form eines Workshops angeboten wird, und Seminare zum Thema Resilienz, die für die unterschiedlichen Lebensphasen inhaltlich differenziert angeboten werden. Die Resonanz ist groß. Zudem ruft die Kita gGmbH standortübergreifende Austauschforen ins Leben, wo an vier halben Tagen im Jahr Mitarbeitende in Kontakt miteinander kommen können. Schon länger gibt es spezielle Angebote, wie den Studientag „Endspurt“, der Mitarbeitende am Ende ihrer Berufszeit auf den Übergang in den Ruhestand vorbereitet oder das Azubi-Projekt „Promote your Health“ der IKK Südwest/Barmer, das bereits seit 2021 in der Firma läuft. Vorträge zu Stressmanagement, Arbeitsorganisation, Konfliktmanagement, Gesunde Ernährung oder praktische Anleitungen zu den Themen Yoga oder Rückenschule sowie Kooperationen mit Gesundheitseinrichtungen runden das Angebot ab.  

Sandra Steffens, Leitung der Stabsstelle Personalpflege bei der katholischen KiTa gGmbH Trier, betont: „Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels erleben Erzieherinnen und Erzieher verstärkt Phasen akuter Belastung. Hier setzt unsere Unterstützung an. Mit dem Fokus auf die unterschiedlichen Lebensphasen möchten wir weitere Angebote schaffen, die die Mitarbeitenden dabei unterstützen, die Herausforderungen des sich wandelnden Lebens selbstwirksam zu meistern.“ 

(sb/red)